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國民黨主席洪秀柱今(4)日出席多個同鄉會新春團拜活動，巧遇表態參選黨主席的前副總統吳敦義夫人蔡令怡。洪秀柱對蔡令怡表示，吳敦義一路受黨國栽培，在有意參選黨主席人選中，黨政資歷無出其右者，非常優秀。
洪秀柱指出，對於國民黨在近一、二年幾乎要被打趴的網友情況下，大家都擔心國民黨是否能再起；不過，在民進黨執政後的所做所為，如果國民黨不再起，對社會、國家的發展是絕對沒有好處的。
她說，國民黨馬上要選黨主席，大家都擔心那麼多人出來選，是不是還要搞鬥爭？但她要大家放心，因為競爭時代已來臨，競爭絕對不等於鬥爭，何況國民黨在如此困境中，還有這麼多受黨國栽培的人才願意出來承擔重任，這是好事。
洪秀柱轉身看了蔡令怡一下說，尤其是吳敦義一路受黨國的栽培，他的黨政資歷在所有人中「無出其右者」，非常、非常優秀；但不論是郝龍斌、詹啟賢或韓國瑜也都各有優點，應把心中對黨的想法、論述，在黨員面前很誠摯地提出，讓黨員做恰當的選擇。
洪秀柱表示，這次黨主席選舉強調的是君子之爭，因此不論誰出線，我們都會全力支持他；國民黨一定要團結，但一定要在公平、合理、公正、公開的制度之下，才有所謂團結的可能。
她強調，身為黨主席，她已再三要求選務工作，絕對要公開、公平、公正、透明，一定要掃除以往國民黨給人不好的印象，在初選中經常發生的問題，也要竭盡所能予以去除，讓大家對國民黨有新的看法。
洪秀柱說，等到她領表正式宣布參選後，身為黨主席的她，也必須請假以示公平，讓大家在其他幹部作業下，進行君子之爭，相信大家絕對不會口出惡言、互相鬥爭。
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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工會員專屬當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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